根据市委组织部《关于在全市组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案》（简称“三讲三提升”活动）要求，结合局系统实际，制定郑州市科学技术局系统“三讲三提升”活动实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以及省第九次党代会、市第十次党代会精神，按照中组部、省委组织部和市委组织部深化“讲党性、重品行、作表率”的部署要求，以“一迎双争”（迎接十八大，争当“三服务”优秀标兵、争创“两满意”模范部门）为主线，通过抓学习培训、抓工作质量、抓践行服务，切实解决组织（人事）部门自身建设中存在的突出问题，努力提升组工干部能力素质、组织工作整体水平，牢固树立组织部门良好形象，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，为科技工作取得新成绩、实现新跨越，提供坚强的组织保证。

二、活动时间和范围

活动从2012年2月开始，至2012年10月结束。主要在局机关组织人事处、局属二级单位组织（人事）部门和各驻郑院所组织部门中开展。

三、活动目标要求

在科技系统组织（人事）部门中开展“三讲三提升”活动，旨在建设模范部门，打造过硬队伍上实现新的突破。讲责任即切实增强责任意识，做到忠诚履职对人民群众负责、站位全局对党的事业负责、严谨规范对组织人事工作负责；讲作为即切实增强业绩意识，做到立足岗位抓好本职、积极创新主动拓展、求实求效服务大局；讲正气即切实增强自律意识，做秉公行权力、正气拒腐蚀、表率树形象；提升素质即提升组工干部的政治素质、能力素质、业务素质，建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的一流队伍；提升水平即提升组织（人事）部门服务科技创新、安全稳定的整体水平，建设站位高端、服务大局的一流部门；提升形象即提升组工干部“对人民负责、推动工作、清正廉洁”的模范行动，推动组织工作在服务科学发展中创造一流业绩，具体达到以下目标要求：

（一）党性修养进一步加强。牢固树立和坚持正确的世界观、权力观、事业观，自觉做到对党忠诚、对人民负责，始终保持组工干部的政治本色。

（二）能力素质进一步提高。精通组工业务和相关知识，有较强的政治鉴别、政策运用、知人善任、拒腐防变能力，以及改革创新、破解难题、服务全局的本领。

（三）工作作风进一步转变。带头转变工作作风和工作方式，进一步深入基层、深入实际、深入群众，做好联系服务党员、干部、人才工作，狠抓工作落实。

（四）廉洁守纪进一步加强。筑牢清正廉洁的思想防线，严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定，扬清风树正气。

（五）制度机制进一步完善。形成内容协调、程序严密、配套完善、有效管用的自身建设制度体系，坚持用制度管权管事管人。

（六）组工形象进一步提升。继承和弘扬组织部门的优良传统，进一步提升对人民负责、推动工作、清正廉洁的良好形象。

四、活动主要内容

（一）突出锤炼党性、强化责任。引导组工干部站位全局、主动融入、忠诚履职，始终做到在党言党，在党忧党、在党为党；引导组工干部树立勇挑重担、敢于担当、牢记责任；引导组工干部牢记“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，督促书记履行党建工作是第一责任人的责任。

（二）突出以人为鉴，见贤思齐。引导组工干部对照先进典型和反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，订措施、抓整改；引导组工干部学先进、作表率，见行动、看效果，比业绩、创经验，争一流。

（三）突出提升能力、服务发展。引导组工干部不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务等能力，不断提高“三服务”（为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务）水平；引导组工干部围绕科技创新谋发展、思跨越，围绕服务民生、服务群众，办实事、解难题。

（四）突出转变方式、改进作风。引导组工干部更新思想观念，转变工作方式和工作作风；健全绩效考核评价体系，创新绩效考核形式方法，倡树求真务实之风、高效创新之风。

（五）突出严肃纪律、廉洁从政。引导组工干部严格遵守“十严禁”、“五条禁令”等纪律规定，严格按规定程序办事，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。

（六）突出人文组工、和谐组工建设。各级组织（人事）部门坚持以人为本，锤炼组工精神，塑造组工之魂，营造和谐向上的良好氛围；引导组工干部尊重理解、真情关爱，切实增强组织部门的亲和力、凝聚力和感召力，着力打造党员、干部、人才的“温暖之家”。

五、方法步骤

第一阶段：动员部署（2012年2月上旬）

各单位要及时安排部署，搞好思想发动。通过召开动员会、座谈会、研讨会，教育引导组工干部充分认识加强自身建设的重要意义，增强开展主题实践活动的自觉性和坚定性。

第二阶段：全面推进（2012年2月中下旬---2012年8月底）

（一）集中学习教育（元月中下旬---2月底）。一是加强理论学习。以双学双比（学理论、学业务、比技能、比绩效）岗位练兵为载体，严格落实学习制度，进一步深化党员干部读书竞赛活动内容，采取专题辅导、集中研讨、知识竞赛、举办读书征文、业务讲坛等方式，组织广大组工干部学理论、学党章、学党史、学政策、学业务、学技能。二是加强党性教育。通过重温入党誓词、参观红色教育基地、观看红色影视，以及邀请领导讲党课、老同志讲传统、先进典型作报告等形式，切实加强党性教育、纪律教育和廉政教育。三是加强系统培训。通过安排组工干部参加上级培训学习，召开局系统组工业务培训会、座谈会、现场会等形式，加大组工干部教育培训力度，不断提高业务素质，规范业务工作程序。四是加强典型引导。深入开展向李林森等先进典型学习活动，组织应对“四个考验”防止“四个危险”、“弘扬优良传统、锤炼组工精神”、”向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”、“什么是组工干部的党性”等专题讨论。广泛开展“我身边的优秀组工干部”推选活动，引导组工干部见贤思齐，创先争优。

（二）深入调查研究（2012年3月---4月中旬）。深化“双联双解”（联系基层、联系群众、解群众疑难、解组工难题）下基层活动。以“四大两解”为抓手，落实联系点和蹲点调研制度，各单位组织（人事）部门要建立乡镇（街道）或村（社区）的基层联系点，建立组工干部直接联系服务制度，每名组工干部都要与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众结成对子，经常直接听取群众意见，推动各项工作在基层落实；各级组织人事部门领导要主动参与来访接待，直接听取来访人员的意见诉求，做好解决、协调、解释工作。

（三）积极查摆问题（2012年4月下旬---5月中旬）。一是广泛征求意见。各单位组织（人事）部门要通过座谈走访、问卷调查、设立电子信箱、开通过热线电话、谈心交心等形式，广泛征求意见建议，深刻查摆存在的薄弱环节。二是撰写党性分析材料。每名组工干部要全面总结近年来在思想、工作、作风方面存在的问题，深刻剖析思想根源，提出今后努力方向。三是召开专题组织生活会。党员要逐一对照检查、自我批评；党员之间进行相互评议、开展批评。

（四）认真承诺整改（2012年5月下旬---8月底）。一是开展承诺践诺。针对查摆出来的问题，每名组工干部要在创先争优活动党员公开承诺的基础上，完善承诺内容，制定整改措施，抓好整改落实，集中解决问题。二是开展督诺评诺。各单位组织部门要建立台账、记录档案、设定时限、明确进度，定期检查、跟踪督导，督促组工干部有诺必践，按期兑现，取信于民。开展“群众评议、党员互评、领导点评”活动，推动整改到位，推动各项工作改革创新、务实发展。

第三阶段：总结表彰（2012年9月---10月）

（一）健全制度机制。及时将活动中的好经验好做法以制度形式固定下来，建立和完善组工干部“选、育、管、用”的长效机制，形成一套务实管用的自身建设制度体系。

（二）做好评比表彰。采取相互评、下级评、工作对象评、网上评等方式，在各单位评选推荐的基础上，局党委将对局系统优秀组工干部进行表彰奖励。

六、组织领导

为切实加强对科技系统组织（人事）部门自身建设工作的领导，推动“三讲三提升”活动深入开展，成立郑州市科技局系统加强组织部门自身建设领导小组，组长由局党委书记、局长苗晋琦担任，副组长由局党委副书记秦勇舟担任，成员由各单位组织（人事）部门负责人组成。领导小组办公室设在局组织人事处，办公室主任由局副调研员宋景芳担任，办公室承担领导小组日常工作，组织、协调全局系统组织部门自身建设工作和“三讲三提升”主题活动。

七、有关要求

（一）加强领导，扎实推进。各单位组织（人事）部门要根据活动实施方案，及时组织动员部署，制定具体的工作计划，认真组织实施各项活动。部门负责人要以身作则、率先垂范。要主动向党组织领导汇报活动情况，争取指导和支持。

（二）突出重点，协调推进。“三讲三提升”活动要突出学习教育、调查研究、查摆问题、整改落实、制度设计、文化建设、评比表彰等重点，与深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，与创先争优活动结合起来，与深入学习贯彻党的十七届六中全会精神和省、市党代会精神结合起来，与加强基层党组织建设结合起来，与做好日常工作结合起来，统筹兼顾、协调推进，相互促进。

（三）创新载体、营造氛围。要拓宽活动思路，结合单位实际，精心设计载体，体现单位特色，确保活动取得实效。要充分利用多种形式，宣传组织（人事）部门自身建设的新气象和组工干部精神风貌的新变化，宣传活动中的好经验、好做法，宣传活动中涌现出的先进典型，营造浓厚的活动氛围。要及时向局系统加强组织部门自身建设领导小组办公室反馈信息、报告情况、提出建议。

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